近日，航空工业根据《中国航空工业集团有限公司人力资源管理工作先进评选表彰办法》(航空党组〔2021〕55号)文件评选出2019-2020年度集团干部和人力资源工作中表现突出的9个集体和15名个人进行表彰，其中，安大获“航空工业人力资源管理先进单位”荣誉称号。

      2021-12-航空工业人力资源管理工作先进单位

      表彰决定指出，2019-2020年度是集团公司改革发展的攻坚时期，集团公司干部和人力资源工作以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻新时代党的组织路线，坚决贯彻党中央和集团党组各项决策部署，以“工作成体系、难点有突破、激励见成效”为目标，全面系统、扎实推进干部和人力资源管理体系有效运行。涌现出一批干部管理、人才发展、薪酬激励三大体系运行效果好、选人用人工作满意度均超过90%的先进单位，为集团公司高质量发展提供了坚强保证。

      近年来，在中航重机的正确领导和大力支持下，安大公司持续加强干部和人才队伍建设，不断深化劳动用工制度改革，积极探索多渠道人才激励模式，各项人事费用指标持续改善，为公司高质量发展提供坚强人才支持。

      公司始终坚持贯彻落实党管人才的重大责任，将人才工作作为公司发展的头等大事来抓，制定落实人才引、用、育、留具体措施，协调各方面力量形成共同参与和推动人才工作的整体合力，形成了由人力资源部抓总，各基层单位抓具体落实的人才工作格局。

      公司高度重视人才队伍建设，不断优化人员结构。目前技术人员本科以上学历占比达到90%。公司自2012年设立专家体系以来充分发挥专家人才的科技攻关和带头作用，近几年通过不断改进考核方法，突出考核重点、加强考核力度，完善考核机制，已初步形成人人争创项目、人人争当专家的良好局面。同时公司大力开展人才平台建设和智力引进工作，博士后基金项目列入国家专项支持计划，获评贵州省院士工作站并引进院士1人。获批建设国家级技能大师工作室，省级人才基地，省、市级人才团队等多个高层次人才平台。

      安大公司不断深化薪酬分配制度改革，强化制度建设，调整薪酬管理措施，落实公司分配调整决定，使公司薪酬在合规发放的前提下进一步强化工资单元激励作用。在人才激励模式探索过程中，安大公司认真学习和研究国家中长期激励政策，努力争取集团公司政策支持，成功获批2019-2021年度岗位分红实施激励方案，并已完成2019年、2020年的岗位分红兑现工作，对公司骨干人才稳定起到了良好促进作用。