近日，从大同市2024年专精特新中小企业就业创业扬帆计划工作推进会上获悉，为进一步支持专精特新中小企业健康发展，创造更多高质量就业岗位，吸纳更多重点群体就业，按照国家、省人社部门和工信部门的安排部署，我市启动实施2024年专精特新中小企业就业创业扬帆计划。

      专精特新中小企业创新能力强、质量效益高、带动就业能力强。由市人社局、市工信局、市就业和人才服务中心共同实施的“扬帆计划”，旨在挖掘专精特新中小企业发展潜力，激发劳动者创新创业活力，拓宽市场化就业渠道，促进全市专精特新中小企业健康、良性发展。当日，来自市人社局、市工信局、市就业和人才服务中心、市转型汇智创新城人才服务中心以及各县区人社局、中小企业主管部门、就业和人才服务中心的有关人员、部分企业代表等近百人参加了推进会，会上传达、解读了国家、省、市关于“扬帆计划”文件精神，并成立了大同市专精特新中小企业就业创业扬帆计划工作组。

      “扬帆计划”主要有7个方面内容：

      鼓励创办创新型中小企业，加大创业帮扶力度，对创办创新型中小企业的劳动者，优先提供创业孵化支持，针对性开展创业培训，促进创意成果转化 加强融资支持，对符合条件的，加快落实创业担保贷款、稳岗扩岗专项贷款等政策，提升申领便利度，缓解融资难题。

      保障专精特新中小企业用工，将专精特新中小企业全部纳入重点企业用工服务范围，指定人社服务专员，开展企业岗位空缺和用工需求情况调查，提供用工指导服务。强化招聘对接，在“10+N”公共就业服务活动中，设立专精特新中小企业招聘专区，归集发布岗位信息，促进供需匹配。建立跨区域劳务协作联盟，有组织开展省内外劳务协作。

      保障技术技能人才供给。实施数字技术工程师培育项目，围绕智能制造、大数据、区块链等专精特新中小企业关联度高的新领域开展规范化培训。梳理专精特新中小企业急需紧缺职业(工种)信息，及时更新技能培训专业目录。鼓励专精特新中小企业组织员工开展职业技能培训，支持开展数字技能、绿色技能等领域技能人才联合培养。

      支持技术技能人才发展。按照国家有关规定，动态调整职称专业设置，根据产业发展和专精特新中小企业需要，增设人工智能、大数据、工业互联网等新专业，健全完善职业标准和评价标准体系。

      支持开展就业见习活动。实施专精特新中小企业青年就业见习领航行动，动员企业结合实际需求，开发见习岗位，建设就业见习基地，广泛吸纳高校毕业生等青年开展就业见习活动。对组织开展就业见习的企业，落实就业见习补贴政策 对见习期满提前留用的，给予剩余期限见习补贴。

      支持构建和谐劳动关系。指导专精特新中小企业依法合规用工，鼓励围绕劳动报酬、休息休假、福利待遇等开展集体协商，指导企业强化人文关怀，构建和谐劳动关系。加强劳动争议隐患排查，健全重大集体劳动争议应急处置机制，保障企业和劳动者合法权益。

      打包兑现就业扶持政策。加强大数据应用，定期开展就业失业、用工备案、社保参保以及高校毕业生等数据比对，精准识别政策享受对象，主动向受益对象推送政策，实现“政策找人”。推进“人社服务快办行动”，大力推广“直补快办”模式，对直接吸纳符合条件的重点群体就业的，按规定一揽子兑现吸纳就业补贴、社保补贴、扩岗补助等政策，对专精特新中小企业政策享受、员工招聘、参保缴费、档案转递等事项打包办、提速办。

      市就业和人才服务中心负责人表示，引导和推动中小企业“专精特新”发展，实施“扬帆计划”具有十分重要的意义。“扬帆计划”支持和鼓励我市专精特新中小企业就业创业，有助于我市拓展高质量就业岗位，吸纳更多重点群体就业。