企业实际用工情况如何?企业招工困难的因素有哪些?区人力资源局日前采取线上调研和线下走访相结合的方式，与企业共同探讨化解制造业企业节后招工用工难的对策。

      “公司缺工，一般集中在春节前后以及8月至10月。”座谈中，捷和电机人力资源部门负责人表示：企业招工困难，主要因为今年订单增多，用工需求增加，但是务工人员相比往年数量减少，同时年轻人对工作的要求相应提高，相对枯燥、约束较多的制造业岗位对他们的吸引力不高，特别是两班倒、站班等劳动强度较高的岗位，存在招人难、流失快等问题。

      “企业出口业务一般在3月份结算，部分订单需要在2月至3月这一时段赶工生产，因此企业缺工月份主要集中在2月及12月前后。”帝晶光电人力资源部门负责人如是说。

      通过调研走访，区人力资源局发现，夜班、站班、注塑班等劳动强度高、有技术要求的岗位招工难，这在制造业企业较为普遍。

      基于此，区人力资源局计划用2-3个月时间，通过电话、微信、调查问卷等方式，摸清区内企业用工规律、缺工情况，为缓解企业招工用工难题，完善政府服务企业措施提供参考。与此同时，该局已制定一整套工作方案，积极开展劳务对接，搭建招聘平台，推动校企合作，努力帮助企业解决招工难题。