为统筹解决当前我省科技研发人员总量不足、研发经费投入强度偏低、人才队伍结构有待优化等问题，围绕《山西省“十四五”打造一流创新生态，实施创新驱动、科教兴省、人才强省战略规划》目标，近日我省出台《山西省科技研发人员倍增计划行动方案》。

      我省将大力实施科技研发人员倍增计划，促进科技研发人员数量大幅增长。力争到“十四五”末，全省每万名劳动力(就业人员)中研发人员数年均增速20%以上，达到全国平均水平。

      大力引育高层次创新人才。我省将进一步实施省级重点人才工程，大力培养、使用战略科学家，打造大批一流科技领军人才和创新团队，培植数量众多的青年科技人才队伍，实现我省高层次人才数量大幅增加。加强科技人才创新团队建设，聚焦战略性新兴产业和未来产业，设立创新创业人才团队专项资金，通过重点培育、重点支持、重点建设，助力人才团队做大做强，到2025年建设200个高层次人才团队 依托高校科研人员、科研平台、科研成果资源优势，努力培养、集聚一批高层次科研人才。加快高端创新平台建设，聚焦战略科技力量建设，围绕重点发展的战略性新兴产业集群，布局建设一流创新平台，构建创新发展新高地 力争到2025年认定新型研发机构500家，引进一流创新人才和团队，集聚科研人员10000名，打造一批覆盖科技创新全周期、全链条、全过程的高水平创新平台。推进科技型企业倍增提质围绕战略性新兴产业，加快实施高新技术企业和科技型中小企业“双倍增”行动计划，到2025年，国家科技型中小企业入库达到10000家，高新技术企业达到5000家，推动100家高新技术企业成为全球知名、全国有影响力的高科技领军企业。加强创新型企业家队伍建设，打造一支具有新晋商特色的创新型企业家队伍。加强高素质专业技术人才队伍建设，到2025年，全省博士后“两站”达到100个。加强卫生医疗科技人才队伍建设，大力实施临床医学研究中心建设，深入推进“136”兴医工程，持续推进“四个一批”科技兴医创新计划，拓宽医疗科技人才整合新路径。加强农业科技人才队伍建设，培养农业科研领军人才，打造一流国家农高区，引导各类农业领域领军人才、一流运营团队向重点人才平台汇聚，建设现代农业产业高地、人才高地。加强国际科技合作与交流，鼓励和支持科研人员广泛参与国际学术交流与合作，承担国家级国际科技合作项目，提升科研人员学术水平和科研实力。

      为大力支持科技人员开展研发工作，我省将增加科研经费投入，加大正向激励力度。实行以增加知识价值为导向的分配政策，落实科研人才工资分配激励机制。鼓励高校、科研机构对科技成果转化贡献突出的团队及人员大力奖补。支持事业单位将职务科技成果转化现金奖励纳入绩效工资管理。鼓励企业对关键核心人才实施股权激励和分红权激励等中长期激励措施。支持科研机构对优秀青年科研人员设立青年科学家、特别研究员等岗位，在科研条件、收入待遇、继续教育等方面给予必要保障。