“新质生产力的特点是以创新为主导，创新的主体是企业，企业家的创新活动是推动企业创新发展的关键。”中国企联党委书记、常务副会长兼秘书长朱宏任说，当前发展新质生产力，仍需要进一步加强大企业在基础领域和应用领域的研究，推进“由0到1”的原始创新和颠覆式创新，加快重点实验室和中试基地建设，形成汇集各方研发资源的重大科技平台，积极参与国家重大项目、重大科技基础设施建设，建立更加完善的企业主导的新型创新体系。

      近日，朱宏任在河南省郑州市举办的2024全国企业家活动日暨中国企业家年会上作出以上表述。

      朱宏任指出，要突出企业在科技创新中的主体作用、在数字化转型中的驱动作用、在绿色发展中的骨干作用、在和谐劳动关系中的促稳作用、在文化建设中的关键作用。

      朱宏任表示，截至2023年末，全国企业数量达到5826.8万户。中国企业和企业家作为中国式现代化的中坚力量，通过形成创新活力十足的企业生态，使新质生产力成为高质量发展的驱动力。

      突出企业在科技创新中的主体作用，朱宏任指出，一是要充分发挥行业领军大企业的创新引领支撑作用。二是要充分发挥以专精特新企业为骨干的中小企业创新生力军作用。三是要充分发挥技术创新和管理创新的核心作用。

      “数字化转型是新时期企业释放经济内生动力和激发发展活力的不二选择，也是企业投身新质生产力发展的前提与条件。对大多数企业来说，数字化转型是系统性工程，要由企业一把手担纲，全体员工积极投入，在管理的每一层面、运行的每个环节进行数字化改造，促进数实融合，推动智慧企业建设。”朱宏任说。

      他表示，企业一是要深度挖掘数据价值 二是要深度探索人工智能 三是要深度发展数智融合。

      朱宏任还表示，企业和企业家必须加快发展方式绿色转型，以绿色生产力丰富新质生产力，以新质生产力推进绿色发展力，助力碳达峰碳中和。他指出，一是要坚持生态优先，走好绿色发展之路 二是要坚持面向长远，把握绿色发展方向 三是要坚持统筹全局，形成绿色发展优势。四、用新而定，突出企业在和谐劳动关系中的促稳作用。

      此外，朱宏任指出，建设与新质生产力相适应的生产关系，不仅为企业发展提供了向新而行的新赛道，也为构建和谐劳动关系，实现以进促稳打开了新空间。应要着力提升劳动者的能力素质、顺畅劳动关系沟通渠道、提升新型劳动关系水平。

      新质生产力的发展并非一蹴而就的工程，而是久久为功的事业，而与之相匹配的文化是保障事业得以持续的关键要素。企业文化是企业生存和发展的核心，是涵养、培育企业家精神的土壤，其不仅代表着企业的形象和品牌价值，更影响着企业内部员工的思维方式和行为价值，以及企业的决策和发展方向。与物质资源相比，企业文化不仅是一种精神力量，更为企业的健康成长提供了必要环境，对培育发展新质生产力，推动企业的可持续发展至关重要。因此要坚定创新驱动的文化导向、坚守质优为要的文化标识、坚持协同合作的文化氛围。