近日，青岛市人力资源和社会保障局、青岛市工业和信息化局联合印发《关于开展先进制造业就业支撑行动的通知》，从加强常态化服务对接、加强规模性用工保障、加强青年就业支撑、加强技术人才支撑、加强技能人才支撑、拓宽人才发展空间等六个方面进一步加强对全市先进制造业企业的用工保障和人才服务。

      青岛市加强先进制造业常态化服务对接，区(市)人力资源社会保障部门、工业和信息化部门成立工作专班，牵头建立先进制造业企业信息库，为每家入库企业指定至少1名服务专员，定期了解企业用工变化、招聘需求和困难问题，主动宣介就业创业、社会保障、人才支持、劳动关系等政策服务举措。

      青岛市加强先进制造业规模性用工保障，将一次性用工20人以上的先进制造业企业纳入重点企业用工服务保障范围，及时提供劳动用工咨询、招聘信息发布、用工指导、技能培训等服务 加强用工调剂，开展跨地区人力资源对接，及时组织缺工企业开展“百市千县”跨地区劳务协作，每年组织缺工企业赴外开展招聘，帮助企业解决用工问题。

      青岛市加强先进制造业青年就业支撑，组织开展“先进制造业职业体验月活动”，利用寒暑假时间组织高校毕业生来青开展社会实践、联建交流等活动，增强青年人才的岗位认同 优化青年就业见习管理办法，吸纳高校毕业生等青年开展就业见习活动。

      青岛市加强先进制造业技术人才支撑，实施卓越工程师薪火计划，围绕智能制造、大数据、区块链等先进制造业高关联领域，开展规范化培训，壮大卓越工程师队伍。实施专业技术人才知识更新工程，组建全市先进制造业专家智库，开展重大课题联合攻关、帮助企业解决共性技术难题。

      青岛市加强先进制造业技能人才支撑，支持全市先进制造业企业与技工院校探索组建技工教育联盟(集团)，引导具备条件的链主企业、骨干企业建设高技能人才培养基地。定期筛选公布补贴性培训工种目录，支持符合条件的先进制造业企业自主开展职业技能等级认定，开展首席技师、特级技师等评聘。

      青岛市拓宽先进制造业人才发展空间，实施省级以上制造业单项冠军企业人才举荐制度，将先进制造业企业急需紧缺人才纳入人才引进目录、人才政策支持范围并按规定及时兑现待遇。引导先进制造业企业建立体现技术技能人才特点的工资分配制度，强化技术技能价值激励导向，吸引更多劳动者到先进制造业就业创业。